miércoles, 11 de noviembre de 2009

Dr.Luis Federico Leloir

Profesora: Alarcon Maria Beatriz

Residente: Patricia Sabao

Alumna: Miranda Yanina

Curso:6º 4º

domingo, 8 de noviembre de 2009

SUMARIO

ENTREVISTA LABORAL












Lo mas, importante que debe recordar en las entrevistas de trabajo: el entrevistador no lo conoce. "Tiene que esforzarse por dejar una buena imprecion". Cada detalle, desde la ropa hasta cuanto sabe de la compañia y como se expresa, las pequeñas cosas que hace, o que no hace, y en las que tal vez ni siquiera se detiene a pensar puede arruinar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños


Errores comunes en las entrevistas laborales


Existen varios tipos de entrevistas, estas son:· Entrevista de descarte: se caracteriza por su rapidez y subjetividad, usualmente no duran as de 10 minutos, en ellas se evalúan la apariencia física, modales, dicción, facilidad de expresión, aseo personal y contacto visual. Está orientada a descartar prospectos que de manera inmediata se muestran ajenos al perfil.· Entrevista de habilidad: están cargadas de un alto contenido técnico y psicológico, miden la aptitud y capacidad del candidato, comparando su perfil con el cargo disponible.· Entrevista de ajuste: pretende visualizar al candidato en el ambiente de trabajo y comprobar su capacidad de interacción con el medio.· Entrevista de decisión: explora el nivel de experiencia, el conocimiento práctico y empírico, el valor que se ha podido agregar en el pasado y en el que correspondería otorgar al cargo vacante, así como las competencias presentes o en desarrollo.


Algunos de los errores más comunes.

“La alarma de mi reloj no sonó!!” si llega tarde a la entrevista, podría resultar imposible disipar un ambiente negativo. La impuntualidad refleja una falta de capacidad de organización y, tal vez una falta de compromiso, es un indicador de primer nivel de lo que puede esperarse en el futuro.· “Maltratar a la secretaria” los clientes son de todas las condiciones sociales, si no puede ser cortes ni siquiera durante el proceso de entrevista, lo más probable es que no sea tampoco con los clientes.· “Yo solo, sin ayuda duplique las ganancias de mi empresa el año pasado” muchos entrevistados exageran su contribución, pensando, equivocadamente, que con ello ganaran puntos, y si el empleador descubre que no está diciendo la verdad absoluta pierde credibilidad. Además no dar créditos a otros demuestra que no trabaja bien en equipo.· “Perdón no he tenido tiempo de buscar a su empresa en Google” hace pensar que no está interesado, que no planea bien las cosas, ni tampoco muy brillante.· “Mi jefe era un cretino” criticar a otro empleador rara vez deja una buena impresión en un jefe potencial, hace que este se pregunte qué dirá de él cuando cambie otra vez de empleo; puede indicar una negatividad subyacente, si está solicitando un empleo en la misma industria, existe la posibilidad de que el entrevistador conozca a la persona que se está injuriando.· “El campo minado de salario” la primera pregunta del entrevistado no puede ser ¿Qué salario y beneficios ofrecen? Porque demuestra que para él lo más importante es el dinero Y esto desagrada a la mayoría de los empleadores.· “Desesperación” suplicar tener otra entrevista por que necesita el trabajo deja ver desesperaciones que no quedan nada bien, el empleador podría concluir que no es un candidato de primera categoría y que aceptaría cualquier trabajo. El empleador quiere pensar que está interesado concretamente en el puesto que tiene para ofrecer.· “No tengo puntos débiles” nadie es perfecto y todos tenemos puntos débiles, es necesario aceptar y darlos a conocer. El entrevistador pensara que no eres capaz de ser honesto y de reflexionar acerca de sus fallas, en cuyo caso no podría resolverlas.· Divagando: no se debe dar la mayor cantidad de información personal ya que estas pueden ser amplias y se salen del tema, debe contenerse sino como va a saber algo del empleo, la empresa y otros asuntos laborales si no deja de hablar?

Consejos importantes a tener en cuenta.















Al recibir una llamada donde le expresan interés por entrevistarlo asegúrese de anotar muy bien el nombre del entrevistador, la empresa e incluso, si es posible, de quien le ofrece la información.Prepare su combinación el día anterior a la cita. Cuide los mas íntimos detalles de limpieza independientemente del cargo o nivel que desea ocupar es importante la polaridad.Prepara un resumen de las responsabilidades que ha tenido, logros y reconocimientos recibidos, imprímalos y téngalos a mano. Lleve consigo un resumen curricular actualizado, impreso y/o en diskette, aun cuando ya lo haya enviado a la empresa.Procure ser anunciado a la persona que lo espera quince minutos antes de la cita, ello permitirá al entrevistador un lapso adecuado de preparación y le otorgara a usted buena imagen.Salude con energía, pero sin sobreactuar, a la persona, llámela por su nombre, antecediendo el titulo a cargo que le distingue. Trátelo siempre de usted, incluso a las personas de apariencia juveniles, salvo que le pidan lo contrario.Muestre seguridad, estreche la mano y salude dando a conocer su nombre, en su caso evite utilizar títulos o destacar niveles al hacerlos.Mantenga contacto visual, mas no exagere, de vez en cuando busque otros puntos donde fijar la vista. Evite dirigirla al busto o bajo el abdomen.No haga juicio de valor al lugar, la persona o cualquier otro elemento que lo distinga en la oficina, ello no le permitirá concentrarse en la entrevista. Escuche con atención las preguntas.Si te han puesto en un habitación con solo una mesa y dos sillas, te han dejado solo y no te han dado instrucciones alguna y al cabo de dos horas han regresado a ver qué paso…. Estas son las posibilidades y los puestos que te esperan según tu comportamiento.· si desarmas la mesa, iras a ingeniería.· Si se ponen a contar las colillas del cenicero, finanzas.· Si te encuentran hablando en voz alta y agitando los brazos, consultaría.· Si te pusiste anteojos de sol y estas despeinado y desalientaso, sistema.· Si el cuarto tiene olor a transpiración, Help desk· Si le hables del precio de la mesa y la silla, ventas.· Si tu comentario es que la mesa y la silla no están hachas de madera talada de los bosques, relaciones publicas· Si estas durmiendo, gerente· Si ni siquiera los miras cuando entran en la habitación, vigilancia.· Si intentas decirles que las cosas no son tan malas como parecen y siempre se puede estar peor, marketing.


Preguntas tipicas en una entrevista


Preguntas que surgen en entrevistas laborales.Preparándome para una entrevista laboral.Consideraciones PRE-Entrevista.Antes de ir a una entrevista es considerable que logres un conocimiento a fondo de la empresa a la cual deseas incorporarte. Investiga y averigua tanto lo positivo como lo negativo de la compañía, siempre que sea posible.Piensa previamente lo que desea expresar como respuesta a algunas de las preguntas más usuales; esto te permitirá posicionarte mejor frente a la búsqueda, y expresar tus habilidades, conocimientos y experiencias de manera más cabal.Elegí un atuendo clásico y sobrio, y lleva aquella documentación que pudiera llegar a solicitarte.La entrevista telefónicaPara los postulantes, este proceso es el mismo que el de una entrevista cara a cara, por lo cual es importante que te manejes de la misma manera que lo arias en esa instancia, transmitiendo seguridad en el tono de voz, no extendiéndote demasiado en las respuestas y concentrándote en ganar comodidad en el interlocutor y en vos mismo.Preparación para la entrevista laboral.Es importante realizar un proceso de autoanálisis con anterioridad a la entrevista, este consiste en el estudio, con detenimiento, demuestras características de personalidad: actitudes, aptitudes, hábitos, puntos fuerte, débiles y logros.Es necesario poseer conocimiento acerca de la situación actual.Ambas cuestiones se pueden clasificar a través de técnicas de análisis FODA.(fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas)Preguntas para responder en una entrevista.Durante esta se realizan una serie de preguntas al entrevistado a fin de conocer en mayor profundidad el background el postulante, y su educación o no para el puesto que se lo ha preseleccionado.No es necesario conocer la respuesta de todas ellas, pero es importante conocer el estilo de preguntas a la que debe responder. Pensar en respuestas posibles constituye una herramienta más de conocimiento personal que podrá ser útil.Preguntas para hacer en una entrevista.Es posible que el entrevistador pregunte si tienes alguna pregunta para hacer. Son pocas las personas que van preparadas para hacer. Es importante ir dispuestos para ello, ya que tener unas pocas unas preguntas preparadas de antemano, permitirá obtener información adicional sobre la empresa y el puesto.Comunicación verbal y no verbal.La armonía entre los signos de comunicación verbal (lo que se dice) y lo no verbal (presencias, gestos, movimientos, tono de voz, distancia, etc.). Garantiza la claridad del mensaje que se quiere comunicar.La entrevista por competencias- Principios diferencias con la entrevista tradicional.Este objetivo se lleva a través de la formulación de preguntas, relacionadas con: la tarea, las acciones, los resultados.