domingo, 8 de noviembre de 2009

Algunos de los errores más comunes.

“La alarma de mi reloj no sonó!!” si llega tarde a la entrevista, podría resultar imposible disipar un ambiente negativo. La impuntualidad refleja una falta de capacidad de organización y, tal vez una falta de compromiso, es un indicador de primer nivel de lo que puede esperarse en el futuro.· “Maltratar a la secretaria” los clientes son de todas las condiciones sociales, si no puede ser cortes ni siquiera durante el proceso de entrevista, lo más probable es que no sea tampoco con los clientes.· “Yo solo, sin ayuda duplique las ganancias de mi empresa el año pasado” muchos entrevistados exageran su contribución, pensando, equivocadamente, que con ello ganaran puntos, y si el empleador descubre que no está diciendo la verdad absoluta pierde credibilidad. Además no dar créditos a otros demuestra que no trabaja bien en equipo.· “Perdón no he tenido tiempo de buscar a su empresa en Google” hace pensar que no está interesado, que no planea bien las cosas, ni tampoco muy brillante.· “Mi jefe era un cretino” criticar a otro empleador rara vez deja una buena impresión en un jefe potencial, hace que este se pregunte qué dirá de él cuando cambie otra vez de empleo; puede indicar una negatividad subyacente, si está solicitando un empleo en la misma industria, existe la posibilidad de que el entrevistador conozca a la persona que se está injuriando.· “El campo minado de salario” la primera pregunta del entrevistado no puede ser ¿Qué salario y beneficios ofrecen? Porque demuestra que para él lo más importante es el dinero Y esto desagrada a la mayoría de los empleadores.· “Desesperación” suplicar tener otra entrevista por que necesita el trabajo deja ver desesperaciones que no quedan nada bien, el empleador podría concluir que no es un candidato de primera categoría y que aceptaría cualquier trabajo. El empleador quiere pensar que está interesado concretamente en el puesto que tiene para ofrecer.· “No tengo puntos débiles” nadie es perfecto y todos tenemos puntos débiles, es necesario aceptar y darlos a conocer. El entrevistador pensara que no eres capaz de ser honesto y de reflexionar acerca de sus fallas, en cuyo caso no podría resolverlas.· Divagando: no se debe dar la mayor cantidad de información personal ya que estas pueden ser amplias y se salen del tema, debe contenerse sino como va a saber algo del empleo, la empresa y otros asuntos laborales si no deja de hablar?

No hay comentarios:

Publicar un comentario