sábado, 7 de noviembre de 2009

Test laborales

Se realizan para obtener un panorama mas completo y preciso de la persona (y sus condiciones para desempeño de sus tareas)Estas pueden ser algunas:Entrevista semidirigida.Se forjan las primeras hipótesis de trabajo que se corroboran o no durante el proceso de evaluación.Test guestaltico visomotor de vender.Explora el tipo de coordinación vasomotora, logrando discriminar patologías severas, mentales, orgánicas y también simulación.HTP:Explora a través de la actividad grafica, al dibujar elementos de alto valor simbólico (árbol, casa persona) la imagen de si, su esquema corporal, estructura y fortaleza de su yo, relaciones interpersonales, elementos conflictivos, etc.Test desiderativo.Informa acerca de las defensas predominantes que posee el sujeto y si estas son eficaces o no frente a determinadas situaciones que produzcan una movilización de su yo.Test persona bajo la lluvia.Mide el desenvolvimiento de la persona en situaciones complejas o de riesgo, viendo en qué condiciones puede llegar ciertas actitudes.Test de Rorchach y/o zulliguer.Evalúa la autonomía, rigidez, aptitud para el cambio, ambición y competencia, tolerancia de la frustración, capacidad de observación critica, eficiencia, liderazgo, planificación, organización, responsabilidad, confiabilidad y ejecución, atención, concentración y coordinación.Test de Wais.Se obtiene el coeficiente intelectual como así también muestra características de otros indicadores tales como cultura general, comprensión, memoria inmediata, asociación, planificación y ejecución, atención, concentración y coordinación.Test Wartergg proyectivo.Se utiliza para investigar en forma predominante aspectos del mundo interior y l personalidad del sujeto.

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